置业调查:超五成有购房意向,近七成看重居住品质

〖A〗、从年龄来看，24岁及以下有置业计划的受访者占同龄人比例约为50%，25—34岁有置业计划的占比62%，35—44岁有置业计划的占比60%，45岁及以上有置业计划的占比38%，可以发现，25—34岁受访者置业意愿较强，其次是35—44岁年龄段受访者。

〖B〗、《报告》集中了近万人的居住诉求，数据调研时间在3月20到4月1日期间，正是国内疫情受控、民众心情沉淀的复盘期，群体的情绪已经归于冷静，对于买房租房有了更理智的思考，因此也更真实，更具备实操性。 《报告》展现了普罗大众在房子面前的各种痛点，也反映了现实与理想之间的巨大沟壑。

〖C〗、近日，58同城、安居客发布了一份《2021年女性置业报告》，对一线及新一线城市中20岁以上女性群体进行调研，从女性置业意向、决策权、置业标准等多个角度深入解读女性置业趋势。

〖D〗、《2019返乡置业调查报告》显示，从人群年龄来看，90后及95后已成为返乡置业的中坚力量，占比共达到61%，80后占比为0%。随着90后一代进入成家立业的年龄，购房刚需逐渐显现，返乡置业的需求也较为强劲。

〖E〗、根据58同城、安居客调研数据，返乡置业意向人群中，有64%的人倾向选择专业的线上平台寻找合适的房源。其中，有57%的人希望能有专业的分析师进行一对一购房咨询，有超四成的人希望可以通过视频看房、VR看房等技术足不出户考察心仪的房源。

新冠疫情后企业的“经济性裁员”

新冠疫情后企业可以采取“经济性裁员”措施。

在后疫情时代，企业面临着前所未有的挑战，不少企业因疫情冲击导致订单锐减、经营困难，需要通过裁员以求生存。然而，裁员并非易事，必须依法合规进行，以避免法律风险和经济损失。

疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。

对于转岗的合法性也存在认定难度，这就给劳动者的权益保障增加了难度，但如果能够提供证据证明公司的转岗是违法或者违反了当初的劳动合同，那么作为员工完全可以在拒绝转岗的前提下提出赔偿要求。

解答如下：容易被替代的员工一个人的价值具有相对性，对企业来说，越是难以替代的人，就越有价值。如果一个人所从事的工作随便找个人就能替代，替代成本非常低，裁员后对公司的影响不大，需要时可随时从市场招到，企业裁员时就会顾虑少。

被公司裁员谈赔偿技巧2 被公司辞退谈赔偿技巧有哪些？具体情况是这样的：该公司设立了个新项目，把朋友和其他几个小伙伴招聘进去，各种画饼，朋友他们觉得项目的确有前景，入职后使出浑身招数全力以赴，丝毫没有因为新冠疫情影响工作进度。

超6万人感染,病毒重创欧美车企!国产品牌花式复工的背后...

〖A〗、虽然，车企降薪的举措并不全然是受疫情影响，但疫情之下，也在一定程度上倒逼汽车企业抓住转型机遇。 据了解，目前包括宝马、奥迪、特斯拉等豪车品牌，大众、福特、别克、丰田、现代等合资品牌，吉利、长安、长城等自主品牌，以及蔚来、小鹏等在内的二十余个汽车品牌均推出了与客户零接触的“云卖车”服务，来寻找“新生路”。

〖B〗、车企战疫相关报道：全球大流行，病毒重创欧美车企！国产品牌花式复工：中国或是投资避险最佳地 | 撩车 法拉利宣布工厂停产2周 日前，由于新冠肺炎疫情在欧洲地区的蔓延，著名意大利跑车生产商法拉利宣布：从3月16日起，将其位于马拉内洛（Maranello）和摩德纳（Modena）的工厂暂停生产至3月27日。