如果国考考上一个公务员单位,已经发布拟录用公示了,三个月后省考又考...

首先，楼主的省考“考上”是指笔试通过还是已经发布了录用公示，如果省考没有发布录用公示，那么你放弃国考中的职位江北视为不诚信行为记录在案，在今后参加公务员考试的资格审查中就会被OUT掉。

如果国考考上外县一个公务员单位，已经发布拟录用公示了，三个月后省考又考上本县一个公务员单位，已经通过了笔试、面试、体检 可放弃之前那个国考公务员。公务员体检之后，还有政审环节，政审通过之后才会进入公示环节。公示公告一般在招考单位网站公布，公示期为一周，公示结束之后才会进入到上岗环节。

如果您已被国考单位录取，之后又在省考中考上，这确实可能会影响省考的录取。以下是具体说明：国考录取的优先级：通常情况下，国考作为国家级公务员考试，其录取的优先级是高于省考的。一旦被国考单位正式录取，您就需要按照相关程序进行报到和入职。

您好，中政行测专家给出建议。在国考公务员考试公示之后，如果考生同时考上了省考公务员，是否可以放弃国考？建议考生首先与国考单位进行协商，并取得单位的同意后才能放弃国考，否则这将被记录在个人诚信档案中，可能会影响你省考的录用机会，同时也可能影响到你未来再次报考公务员的机会。

很多单位在公示阶段会开始调取档案，这意味着一旦有公务员岗位的录用公示，相关单位就会开始审核候选人的档案信息。如果我同时通过了国考和省考，面临的选择可能会比较复杂。如果决定放弃国考，我需要提交一份书面的放弃录用申请，并且这份申请还需要得到单位以及上级主管部门的批准。

参加国考公务员被录用后，在一般情况下，2年内不可以再报考省考。以下是具体的解释：报考限制：根据最新的国家公务员考试公告和省考公告，一旦被国考录用为公务员，在2年内将不能再次报考国考或者省考。这一规定旨在避免频繁的人才流动，确保公务员队伍的稳定性。

如果事业单位考试曾因隐瞒病史被取消聘用资格,报考公务员政审有影响吗...

既往病史填写虚假信息是要受到惩罚的，轻的话取消该次录取资格； 严重的会影响以后考试，建议现在和招考单位说明一下情况。公务员政审规定如下：第一条 为进一步规范公安机关录用人民警察工作，根据《公安机关人民警察录用办法》、《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》，制定本规定。

特定情况可能影响报考：需要注意的是，某些特定的考试或招聘可能会对报考者的过往经历有特定要求。例如，某些岗位可能要求报考者必须具备一定的工作经验，且在工作期间表现良好。在这种情况下，事业单位取消聘用资格可能会对报考造成一定影响，但这种情况并非普遍，需要具体根据招聘公告来判断。

事业编有公示期不过的情况，但这种情况相对较少。公示期间，如果拟聘人员被举报存在某些问题，并且这些问题被查实，那么其聘用资格可能会被取消。

事业单位报名填虚假信息有影响。影响主要体现在以下几个方面：取消资格：招聘单位有权取消提供虚假信息的应聘者的报名资格、考试成绩或聘用资格。这意味着，即使应聘者通过了笔试和面试，一旦被发现提供了虚假信息，也将被取消聘用资格。

如果是小额、普通逾期无影响，大额且逾期严重、恶意透支故意拖欠、失信联合惩戒对象、失信被执行人等有较大影响。失信联合惩戒对象、失信被执行人较严重，要求严格的单位，报考阶段都过不了。

不可以的。不符合报考要求的主要情形 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。公务员及参照公务员法管理单位工作人员被辞退或取消录用资格，截至2017年3月21日未满5年的、辞职未满3年的、在试用期内的。

入事业编体检严格吗?会不会刷人?

入事业编体检严格，有可能因体检不合格而刷人。以下是对入事业编体检严格性的详细解析：体检标准严格遵循国家规定 入事业编体检的标准严格遵循我国《公务员录用体检通用标准（试行）》，这一标准涵盖了体格检查、临床检验、辅助检查等多个方面。

事业单位在招聘过程中对体检的要求相对严格，但也不至于因为一点指标的不正常就直接刷掉应聘者。体检不合格的应聘者通常会被给予一次复检的机会，复检结果往往能够帮助判定应聘者是否真正符合岗位健康要求。

总结：虽然四平市事业编体检会刷人，但只要考生认真对待体检环节，了解自己的身体状况，并按照体检机构的要求进行各项检查，通常都是能够顺利通过体检的。因此，考生无需过度担心，但也不能掉以轻心，应做好充分的准备和应对。

入事业编体检作为选拔公务员的关键环节，其严格性备受关注。体检标准遵循我国《公务员录用体检通用标准（试行）》，全面细致地覆盖体格检查、临床检验、辅助检查等多个方面。体检流程规范有序，从报名到结果反馈，每一个环节都严格要求，确保体检过程的公平公正。

事业编体检和公务员体检在严格性上基本一致，但存在一些细节上的差异。体检项目的严格性：事业编体检和公务员体检都涵盖了内科、外科、眼科、耳鼻喉科、心电图、血常规、尿常规、肝功能等多个方面的检查，都有明确的标准，任何一项异常都可能影响录用。

事业单位搞“萝卜招聘”要处分主管人员吗?

〖A〗、对招聘单位违纪违规的，规定明确，应当责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；对于参与公开招聘的工作人员违纪违规的，视情节轻重，由相关部门给予处分，并停止继续参加当年及下一年度招聘工作，或调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作。

〖B〗、“萝卜招聘”等违纪违规行为的，《规定》明确，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

〖C〗、事业单位“萝卜招聘”将处分责任人，呼应了公众呼吁已久的诉求。

〖D〗、通过“萝卜招聘”违规入职的人员：招聘条件为特定人员量身定制，破坏公平竞争原则。此类人员可能因招聘程序违规被清退。例如某单位招聘中设置“本地户籍+特定专业”等限制性条件，导致招聘结果缺乏公正性。此外，年度考核连续不合格者也可能面临调岗或解除聘用合同的风险。

〖E〗、事业单位招聘如果出现“因人画像”、“萝卜招聘”等违规现象，应聘者将被给予取消应聘资格、科目成绩无效等处理，招聘方的主管人员也将被依法处分。昨天，人力资源和社会保障部印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规问题，明确了处理规定和处理程序。