这种对风险的认知和态度，体现了志愿者们的勇敢和担当。 图片展示：方舱内的生活与工作 这些图片展示了志愿者们在方舱内的工作和生活状态，他们用自己的行动诠释了什么是奉献和担当。 综上所述，在上海方舱做志愿者的经历是一次充满挑战与奉献的旅程。志愿者们用自己的行动为抗击疫情贡献了一份力量，同时也收获了成长和感动。
去方舱做志愿者并不安全。由于方舱医院主要收治新冠患者，即便作为志愿者不直接接触患者，与患者同处一室也增加了感染风险。因此，参与方舱工作的志愿者必须严格做好个人防护，尽可能减少感染的可能性。为了确保个人安全，志愿者需要佩戴口罩、手套等防护用品，并保持良好的个人卫生习惯。
方舱志愿者需要做的有：隔离房间的消杀、清洁，为隔离人员送饭送物资；对隔离人员及各类志愿者的核酸采集、健康咨询、医疗救治等工作；隔离区域的安全保卫、秩序维护等任务；各类数据报表制作采集上报工作。
引发共鸣的原因是因为大家都被善良和大度所感动，在看疫情来临时，大家都很怕被感染。做志愿者的感染几率更高一些，可是她并没有心思想这么多，在4月份时就已经被感染了一次，之后也并不害怕病毒。进了方舱医院，等到病情缓和了一些，又投身在志愿者行列中。
另一方面，相关部门也应该加强对用人单位这方面的监督检查，对有这种招聘规定的用人单位及时干预，给求职者创造一个公平公正的求职环境。再者，在核酸检测结果的查询页面上，也可以做出一些改变，比如不显示时间太久远的检测结果，这也是对个人隐私的一种保护吧。关键是用人单位不能再去寻找求职者的阳性过往了，至于会不会复阳，这不是普通人考虑的事。
要消除这种就业歧视，主要需要从政策和宣传方面入手。首先，是政策方面。相关部门应该对于这些阳性康复者的求职做一个统一的规划。很多企业，之所以不愿意招聘阳性康复者，主要是因为害怕他们复阳。在这种情况之下，如果有员工复阳的话，对于企业的打击是巨大的。
上海：不得歧视新冠康复者，在职场遭遇歧视后，可以拨打市长热线进行举报反馈，目前，因新冠感染治愈后被歧视等问题还未正式列入法律中，因此，大家也没办法去劳动仲裁，所以小编还是建议大家及时拨打市长帮扶热线进行登记反馈，等待相关部门的处理。
新冠阳性康复者如果受到职场歧视，那么可以第一时间向公司上级进行反映，毕竟自己所被应聘的是公司职员，所以如果想要解决此事就需要向公司上级进行反映，如果公司上级都是统一态度，对新冠阳性康复者进行这种启示，那确实就没办法，只能够进行其他操作。不过在沟通和交流的同时自己可以录音留下证据。
用工歧视：多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”，即便周冬的健康码已变绿，核酸也呈阴性，但在应聘时仍被拒绝。方舱志愿者经历：周冬在疫情期间作为方舱志愿者，从事保洁工作并辅助医护人员，不幸感染新冠病毒。尽管他康复后健康码变绿，但这一经历仍成为他求职时的障碍。
新冠阳性康复者在求职被拒时，可以直接去人民法院提起诉讼，通过法律来保护自己的合法权益。用人单位的行为已经构成了就业歧视对当事人构成了侵权需要承担相应的赔偿责任，同时新冠阳性康复者还要去当地劳动部门反映问题让相关部门介入处理，要加大对这些企业的处罚力度，保障新冠阳性康复患者的合法权益。
〖A〗、周冬在离开上海方舱后求职被拒，并在上海流浪近一个月的原因主要是用工单位对曾阳性人员的歧视。具体原因分析如下：用工歧视：多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”，即便周冬的健康码已变绿，核酸也呈阴性，但在应聘时仍被拒绝。
〖B〗、上海方舱志愿者周冬，自6月1日离开方舱后，遭遇求职歧视，多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”。即便周冬的健康码已变绿，每次应聘时仍被拒绝。在长达一个月的时间里，周冬在上海流浪，寻求公司给予工伤鉴定，解决失业困境。
〖C〗、进过方舱的中年男子流浪42天，期间男子每天节衣缩食，只为了能够节省开支。城市里的公园、火车站天桥、地铁口，以及商户门前卷帘门下空隙，都是男子居住场所。这段经历让男子哽咽，他不敢将自己真实情况，将给家人听，害怕家人担心自己，也不好意思，让家人看到自己落魄模样。
〖D〗、上海市救助站工作员对经济观察报表明，针对从方舱出舱工作人员应由所属社区治理，现阶段上海地市级救助站床铺已满，且因新冠疫情床铺没法运转，一部分省市级救助站因有呈阳性病毒感染者处在封控情况，与此同时针对从方舱出舱工作人员，救助站都不具有7天防护检测需要的单人间标准。
〖A〗、地下铺着一张泡沫床垫，床垫子旁放着她的2个挎包，不远的地方还堆着未被处理的生活垃圾处理，墙角垂挂的一个插线板可供电池充电。昨晚，从方舱出舱后马丽无从去，就在这里过去了一夜。“这个地方，或是好意的小区保安专业帮我找的。
〖B〗、上海康复者出舱因无法返回居所露宿街头，他们之所以无法返回住所，是因为小区拒绝这些解除隔离人员返回住所。
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